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为什么说年轻人想在单位提拔进步,难度越来越大?

最近到了年底,单位里一些急难险重的任务与日俱增,很多活还是那种费力不讨好的棘手任务。

领导试探性布置下来,本以为大家都不接招,没想到90后们纷纷积极踊跃抢着认领,把领导们开心坏了。

前两天,办公室主任老孙笑着对我说起这事,然后他评论道:

“看来这届年轻人,还是很想提拔进步的嘛!”

我说:“这是好现象,代表单位一派欣欣向荣。要都像我这种得过且过的80后,领导们该抓瞎了。”

不过,老孙很快神秘兮兮地对我小声说:

“别看年轻人们都有一颗想进步的心,他们想要往上走,可太难了!”

我明白他的意思。我们单位已经进入了一个领导职数饱和的尴尬阶段。

领导层的位置全满,中间层的处长们也几乎占了所有空位,并且正值壮年。

最底下的年轻人(包括叶子君这样的85后资深年轻人)想要提拔到处级实职,最快也得七八年才有空位置。

这是无论你怎么努力也没法改变的悲凉事实。没空位就是没空位,只能排着队,手里拿着一张想要进步的号码牌。

其实,何止是我们单位,叶子君纵观很多单位,发现了这样一个悲哀的事实:

对于刚进单位的年轻人来说,想要提拔进步,难度都越来越大了。

理由有三。





一、编制很难有新增,事情却越来越多。想要得到领导的认可,每个人都必须比原来更努力。

财政公共预算越来越紧张,各级机关从上到下都在过紧日子,每家单位想要获批得到新编制,都难于上青天。

但是工作量却不会因为编制的固定而停滞,相反只会越来越多、要求越来越严。

分子越来越大,分母不变甚至更小,结果就是,落在每个公职人员头上的工作量会越来越大。

就叶子君自己非常直观的体验来讲,现在的工作量大概是五年前的三四倍。

想要把工作做好并且不加班,上班时就必须一直保持忙碌状态,几乎连喝口水的时间都没有。

即便是这样,我身处机关办公室,交出来的工作质量也只能说是刚刚好、领导看得过去,跟优秀出彩,那是半毛钱关系都没有。

换言之,如果我想要通过工作亮点来得到提拔,我就必须比现在付出更多努力,用业余时间来打磨工作,交出更精致的成果,才(有可能)引起领导的赏识。

但是对我而言这是不可能的,我得下班回家照顾孩子、守作业、做家务,那么在我积极履行家庭义务时,其实我已经做出了选择——

不加班,就注定与提拔无缘。



二、单位里躺平的人越来越多,不加班的人多出来的那份活,谁想提拔就必须捡起来干。

谁有进步的渴望,谁就有了软肋。

虽然在每个单位里渴求进步的人都不少,但也不乏“躺平一族”——不求任何提拔也不要嘉奖,事情越少越好,只要让我有份工作混着就行。

这样的“躺平族”虽然也在做一点份内的事,并没有伤害别人的利益,但这样的人一旦多了,会对单位里的其它人造成一些麻烦。

毕竟工作还得有人干,张三扔出来的事,总会有个李四捡回去默默干了。不然工作出了纰漏,责任谁也担不起。

我们单位就出过这样一件事:

领导让张三和李四整理过去10年来的档案和数据,各自承包5年。一周后交。

李四很勤奋,按时做完了属于他的5年。而张三却哼唧事情多忙不过来,一周后只做完了1/5。

领导急了,眼看张三喊不动,只好向李四施压:你不能做完自己的就算了,你们俩是一个团队!

李四没办法,只好又把张三扔掉的那4/5熬夜完成。他心里是有顾虑的,害怕拒绝了后领导对他有想法,害怕输掉自己的形象。

没办法,谁让自己有进步的欲望呢?这就是软肋。



最后,李四累了个半死,张三躺平着享福,总算一块完成了领导交办的任务。

因为这件事,张三和李四之间埋下了芥蒂。

李四觉得张三没有责任心,害他累了个半死。张三却觉得,你明明也能像我一样躺平,是你自己愿意做的,你想进步你就活该累啊。

我倒是可以理解李四的心情:

我可以接受自己努力去完成份内的工作,但很难接受还要额外替那些躺平的人干活,别人舒服了我来替他打工,凭什么啊?

但是李四们又回头一想,反正已经付出了这么多,勤奋的人设也立好了,到了这一步再来拒绝,仿佛前功尽弃,沉没成本太高,还是咬牙坚持吧。

张三们的躺平,导致李四们的劳动量被动增加。如此一来,李四们提拔进步的难度又加大了。



三、提拔完了,故事才刚刚开始:到了中层,责任更重,更得做出表率!

好嘛,辛辛苦苦没日没夜地干活,总算是赢了躺平党,如愿得到了提拔,杀到了中层的位置。

你以为这就完事了,happy ending了?非也,挑战才刚开始!

你很快发现,身为中层领导,你的身份变了,组织对你的要求也更上一层楼了。

原来嘛,你身为下属,只需要完成自己那份即可,天塌下来有领导顶着。可是现在,你成了“顶”的那个人,你还敢马虎么?

并且,组织才刚提拔过你,你好意思马上慵懒懈怠吗?上头赏你的每一分好处,都是明码标价的,必须更努力才对得起。

关键是,开弓没有回头箭,一旦当上了中层,你就得负责到底,一往直前走下去。

总不能说我不当了,我要退回到小兵,这就惹人笑话了。临阵脱逃终归不是什么好事。身在一个单位几十年,脸面总是要的。

我们楼上单位就有一位处级干部,自觉无法胜任工作,打了报告主动放弃实职,一夜退回到调研员身份,笑话都传到我们这儿来了。





提拔虽难,中间要付出大量的时间精力和劳动成本,但还是建议有理想的年轻人们都去努力试试。

毕竟身在单位,这是唯一能够直观体现自己硕果的衡量标准了。

对很多人来说,提拔是理想,更是一份希望的寄托。

对于刚进单位的年轻人,叶子君诚恳地建议,从一进单位就要想好——自己到底要不要进步?

如果答案是YES,你愿意全力以赴去争取,不愿意跟同事太计较,更要做好吃苦耐劳的心理准备,这大概率会是一场艰难而漫长的战争。

祝你胜利!

(原创文章,版权所有,抄袭小强自觉退散!)

我是叶子君,体制内十余年摸爬滚打,踏踏实实说职场经验,老老实实教你避坑。关注我,让你成长更快~

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